5月18日下午，为推动中国电科企业文化落地深植，开展好试点工作，中国电科50所党委书记周小鸣、党委副书记孟见丰携综合办公室、所办公室、业务发展部、科技处、安全与保障服务部、太赫兹技术中心、党群处组成的企业文化专题调研组来28所调研交流。28所党委书记惠荣昌、所长助理缪鑫以及党群工作处、产业发展部、后勤管理处、火箭军部相关领导和人员参加了调研交流。

　　周小鸣书记一行首先参观了所展厅，了解28所的成立背景、发展历程,随后来到国防重点实验室、空军部和海军部三个党支部现场了解基层组织党建工作以及部门视觉文化建设情况，对部门的特色文化建设和6S管理大加赞赏，纷纷表示要借鉴学习。

　　在调研交流会上，党群工作处陶世清处长对28所企业文化整体建设情况和文化试点工作进行了汇报，从28所五十四年的文化积淀、历经十五年的企业文化建设以及集团公司第一家文化试点单位建设三个方面入手，介绍了28所企业文化起步、发展、融合重塑的脉络以及2018年的文化落地载体工作。周书记也介绍了五十所独具特色的文化理念“不让雷锋吃亏”，并提出在集团文化背景下如何融合单位文化的问题，双方进行了深入讨论。此外，调研组还就员工行为规范管理、文化建设经费、文化宣传等实际问题深入交流。周书记表示在调研交流中学习到28所企业文化工作可复制、可参考的路径，期待共同将企业文化工作落到实处，取得实效，并盛情邀请我所赴五十所“传道授业”，共同推动集团企业文化落地深植工作。

　　惠书记对周书记一行来所调研表示热烈欢迎，并期待两所之间更多的合作交流。