为推进党史学习教育“我为群众办实事”实践活动深入开展，了解新员工的思想动态和工作状态，切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题，增强新员工的归属感与幸福感，广泛听取收集关于企业改革发展、人才培养、管理提升方面的新想法和新建议，8月25日，团委联合科技创新部、人力资源部组织召开了面向入职1-2年的新员工座谈会。电科莱斯党委副书记、纪委书记，28所纪委书记罗敏；28所副所长缪鑫；相关职能部门负责人以及来自各个部门的26余名新员工代表参加会议。

　　经历分享 共话青春成长

　　为全面了解各个岗位上青年的思想动态和工作情况，会议邀请的26名新员工覆盖了科研生产、市场及职能部门。会上，新员工代表们纷纷对领导给予青年的关怀与重视表示感谢，并结合岗位职责、立足自身成长畅谈了入职1-2年以来参与项目的切身感受，个人成长的工作感悟等，现场气氛热烈，交流深入。

　　建言献策 共谋企业发展

　　谈经历感悟，谈问题困惑，谈建议想法。新员工们思维活跃，思考深入，用年轻的眼光发现问题，用年轻的思维分析问题，为青年的成长进步和企业的改革发展提出了很多的良策良方。针对新员工代表在会上提出的问题和建议，单位领导和各个职能部门的领导与新员工进行了深入的交流并一一作了解答，并表示对于中长期的问题会做好跟踪落实。

　　领导寄语 指引奋斗方向

　　座谈会最后，罗敏书记和缪鑫副所长也分享了自己从事军工行业多年来的经历、经验和感悟，为新员工们上了一堂生动深刻的团课，同时对新员工代表发言中所体现出来的年轻人的蓬勃朝气、积极向上和勤于学习、勤于思考的品质予以充分肯定，希望大家持之以恒地将好建议、好想法落到实际行动上，充分利用现有平台，增强荣誉感、使命感、责任感。电科莱斯、28所也将为大家提供完善的发展平台，不断提高大家的幸福感和获得感。

　　缪鑫副所长对青年们提出五点希望：一是坚定信仰。现在正是青年人生观世界观价值观的形成时期，希望大家能够锻造自己的信仰,坚持下来,做成事,实现人生价值; 二是坚持党史、理论知识和专业知识的学习。看史读史，从历史中汲取经验，学习哲学，掌握事物的普遍规律和做事方法，对专业知识，做到知其然,知其所以然,知其所以必然；三是注重实践。积极投身急难险重任务,主动争取，勇于担当；四是善意看待问题。培养辩证思维能力，积极面对工作生活中存在的问题；五是重视身心健康。坚持良好的生活习惯,加强体育锻炼,确保身心健康。

　　罗敏书记做总结讲话，介绍了当前电科莱斯、28所的改革发展形势，希望大家正确看待和认识在此过程中出现的问题，共同努力做改革发展的推动者，与单位共同进步、共同成长，并从初心和使命两方面勉励青年尤其是新员工要了解、继承“自强不息、顽强拼搏、无私奉献、开拓创新”的“1125工程”精神，不忘建所初心，不忘入职初心，牢记“国家利益高于一切”的军工人使命，立足“军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量”三大定位，认识到自身肩负的责任重大，使命光荣，要有“舍小家、顾大家”“无私奉献”的高尚情怀，在电科莱斯、28所平台上持续奋斗，发挥自身潜能，实现个人价值。

　　他指出，各业务部门和职能部门要做好宣贯引导，确保党委的改革发展举措和管理要求能以最快的速度传达到青年。做好青年员工的关心关爱工作，团委后续要牵好线、搭好台，联合相关职能部门建立常态化的沟通交流渠道，举办各种规模、各类主题的沟通交流活动，让青年的声音被听到，青年的身影被看到，青年的诉求有回音。

　　本次新员工座谈会是学史力行的生动实践，是党建带团建的有力抓手，体现了党委对青年工作的关心与重视。电科莱斯、28所青年必将不负时代、不负韶华，把青春担当体现在贯彻执行党委决策部署的实际行动上，把青春誓言镌刻在网信事业发展腾飞的征程中，凝“新”聚力，筑梦远航。