冬雪未融、寒风尚凛，罕见的寒潮抵挡不住一颗颗年轻澎湃、求知上进的心，1月24至27日，来自清华大学自动化系、电子系、软件学院共12名同学组成的实践团队来所参加寒假实践交流活动。

        人力资源处田勇处长首先对清华大学实践团队表达了热烈地欢迎，并详细阐述我所概况和展望、人才培养和招聘政策。之后，实践团队在参观所展厅、所仙林新区并走访参观所内研究部门，近距离了解各部门科研生产工作状态和组织文化特征。与此同时，人力资源处组织开展清华学长学姐交流分享会，邀请在我所工作的部分清华学子为实践团队答疑解惑，畅谈求学、求职和工作的心得。

        为期3天的实地走访，无论是田勇处长绘声绘色地讲演，还是所展厅、所仙林新区所描绘的辉煌历史和宏伟未来；无论是研究部门实地参观、还是学长学姐座谈交流，都给实践团队留下了深刻的印象，加深了其对我所军工电子国家队、指控系统领头羊的认知和理解，并进一步感受到了别样的军工科研院所文化理念和工作氛围。

        我所与清华大学的合作始于2008年，以“魅力南京”引才活动为契机，以吸引更高层次人才支撑所里发展为推手，组织所内清华校友专家前往开展技术讲坛，邀请清华大学组织实践团队来所开展交流活动，以此形成初步合作。经过初期的铺垫和宣贯，双方合作交流机制逐步确立并稳固。精心的安排和多年的合作，我所在清华大学的影响力和吸引力不断增强，并与清华大学强强联合、互惠共赢。清华大学赴28所实践团队在清华大学历届社会实践活动评比中屡创佳绩，累计斩获7次金奖1次银奖。居高声自远，亦需藉秋风，我所也注重发挥实践队员的“传道士”效应，借助口碑传播，进一步扩大我所在清华园的知名度和美誉度。星星之火可以燎原，从初始的迟疑观望，到如今的耳熟能详；从刚开始入所1-2名清华学子，到如今每批次实践团队有三分之一左右成员加盟，校企合作的效用日益凸显，所内清华学子队伍也在不断壮大，2008年以来，累计已有54名清华大学毕业生加入28所大家庭，且保持每年10人左右进所工作，稳居集团公司前列。

        此外，我所与清华大学的合作尤其是实践工作的有效开展，也起到了联动效应。自2010年开始，浙江大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、西北工业大学、中国科学技术大学等多家国内知名高校定期来所开展实践活动。实践活动的有序开展则进一步推动了招聘工作的提升，自2010年至今，我所每年招聘新员工中，985高校毕业生占比由初始的约35%大幅提升至目前的约75%，人才结构得到有效改善，人才质量得到明显提升。

        苍劲一棵松，傲立风霜中，问君此为何？乐哉迎远朋。

        常识新人颜，犹记故人踪，相期异日逢，勇攀科技峰。

        无论是802楼前的四季常青松，还是人力资源处厚实的部门展橱，都见证了多年来我所与目标高校之间的密切往来和对外合作。我所历来重视与目标高校之间的合作，每年度都会邀请相关高校组织实践团队来所实地走访，增加认识，增进交流。校园实践活动作为校企合作的一个重要形式，搭建了高校与企业、雇主与学生之间有效联系的平台，也为宣传雇主品牌、加强校企合作尤其是开展人员招聘工作奠定了良好的基础。